如何构建你的职场人际关系？
文 | 小知
身在职场，我们都有建立人际关系的需求。
处理好上下级、同僚之间的关系是每个职场人的必修课。
首先，我们来思考这样几个问题：
上下除了阶级还有什么？
同僚除了竞争还有什么？
事业除了谋生还有什么？
我们如何正确构建职场上的人际关系？
这些问题，你心中的答案是什么样的？我们先别急着下判断。
下面，我们来看看中山大学岭南学院教授、博士生导师、云知光学堂特聘讲师许罗丹怎么说。
在视频课程里，许老师以《琅琊榜》为镜，通过分析剧中人物来影射职场中的不同角色。相信你在观看时，一定能在你的职场找到似曾相识的味道。那么，对于本文开头提出的问题，你是否有了不一样的感悟？
课程中，许老师给出了很多职场建议：
1. 有过错先别着急撇清自我因素。
2. 讲道理远比心灵鸡汤煽情好。
3. 职场上，“理解”往往都是单向的，“自以为理解”是常态。
4. 企业老板往往是最容易被误解的那个“孤独”的人。
5. 语言不仅是生硬的文字，多留意他人神态举止传递信息，其实是一种有情商的表现。
6. 是非要分明，得失需在心。
7. 保住“职位”的想法，常常会让本职的事情扭曲。
8. 来自外部的信息往往对内部沟通会起很好的助推作用，譬如消费者的话。
9. 正视内心的恐惧，不必刻意克服，要解决问题。
10. 职场不是非黑即白的游戏，而是一场时间与成就的持久战。
地位、恐惧、情感、时间，是职场读心的四个维度，读懂别人之前，先请读懂自己的心：“我是谁？我要什么？我凭什么要？”
读心的目的是建设或者修复亲善的人际关系，达到职场上的合作共赢。
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